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一、學校簡介

南昌工程學院是一所以工學為主，管理學、理學、農(nóng)學、文學、經(jīng)濟學、藝術(shù)學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，水利電力特色鮮明的公辦本科高校。學校原為水利部直屬高校，2008年實現(xiàn)江西省人民政府與水利部共建。前身為1958年創(chuàng)建的江西水利電力學院，2004年更名為南昌工程學院，2005年被批準為學士學位授予單位。2011年先后被批準為“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校和碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)試點高校，并順利通過教育部本科教學工作合格評估。2016年通過教育部本科教學工作審核評估，2017年成為江西省“一流學科”建設(shè)高校，2018年被國務(wù)院學位委員會批準為碩士學位授予單位，2019年入選國家一流專業(yè)建設(shè)高校。2021年獲批省“十四五”博士學位授予單位立項建設(shè)單位，水利工程和電氣工程學科入選省“十四五”一流學科。學校綜合實力名列2022軟科中國大學排行榜全國298位。

二、引進基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，愛國守法，品行端正，身心健康。

2.“領(lǐng)軍人才”年齡在45周歲以下，博士人員年齡在40周歲以下。特殊人才年齡可適當放寬。

三、引進類別

（一）高端特殊人才。采取一事一議。

（二）領(lǐng)軍人才。在本學科領(lǐng)域取得相應(yīng)成果并具備省級各類人才水平。對于未經(jīng)省級部門認定人才水平、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學位（或本學科最高學位）的人才，符合下列任意二項條件：

1.社會科學類：主持國家級科研項目2項，或主持國家級科研項目1項和教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金1項（不含青年基金）。

2.社會科學類人員在B2級及以上期刊發(fā)表論文4篇（其中至少1篇為B1級及以上）。

3.以第一完成人獲得省部級科研成果二等及以上獎勵1項。

單項業(yè)績特別突出和緊缺急需的人才，條件可適當放寬。社會科學類人員業(yè)績成果要求是近八年取得。

在國（境）外知名高校、科研院所、實驗室擔任相當于副教授及以上職務(wù)的專家學者，取得相應(yīng)的研究成果，或經(jīng)同行專家評議具備上述相當科研業(yè)績，可作為領(lǐng)軍人才引進。

以上論文等級別為學校認定級別。SCI分區(qū)按中科院JCR大類分區(qū)，分區(qū)以發(fā)表文章當年數(shù)據(jù)為準，不含會議收錄論文。

（三）業(yè)績突出青年博士。年齡35周歲以下，QS世界大學排名前500名高校、世界一流大學建設(shè)高校、世界一流學科建設(shè)高校的一流學科、中國科學院、中國科學院大學等畢業(yè)博士研究生，滿足以下條件：

（1）主持國家級項目1項或省部級項目2項；

（2）獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎及以上1項；

（3）主持承擔40萬元以上到賬經(jīng)費的橫向項目1項，或成果轉(zhuǎn)讓經(jīng)費累計達100萬以上；

（4）以第一或第二作者（限導(dǎo)師為第一作者）在C1級及以上期刊發(fā)表學術(shù)論文3篇，國內(nèi)一級出版社出版的學術(shù)專著可以代替1篇學術(shù)論文要求。

以上論文等級別為學校認定級別，SCI分區(qū)按中科院JCR大類分區(qū)，分區(qū)以發(fā)表文章當年數(shù)據(jù)為準，不含會議收錄論文。

（五）博士。國內(nèi)外高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士。

（六）科研團隊引進。采取一事一議。

四、引進計劃

五、引進待遇

相關(guān)說明：

1.南昌“人才十條”。大學畢業(yè)生（含駐昌院校在校生）和技能人才首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口，下同），每人發(fā)放1000元落戶獎勵。大學畢業(yè)生和技能人才落戶南昌，錄用在行政機關(guān)、事業(yè)單位工作或與駐昌企業(yè)簽訂勞動（聘用）合同、并首次在昌繳納社保的，按全日制博士給予每人一次性就業(yè)、安家、租房等生活補貼5萬元（需自行申領(lǐng)，網(wǎng)站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下載APP申請?zhí)峤患纯桑?。人才基金不包括該政策補助。

2.引進人才服務(wù)期為6年。

3.領(lǐng)軍人才服務(wù)期內(nèi)提供校內(nèi)已裝修（含配備一般生活設(shè)施）住房一套（120平米，無產(chǎn)權(quán)，免房租）。

4.“人才基金”采取一次性發(fā)放與服務(wù)期內(nèi)分年度發(fā)放相結(jié)合的方式，領(lǐng)軍人才“一次性發(fā)放”金額為20萬元，其他人才“一次性發(fā)放”金額為10萬元，余下部分根據(jù)考核分年度發(fā)放或給予預(yù)借購房。

5.科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。

6.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式進行。

7.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進”方式的，給予“一次性發(fā)放”部分人才基金，科研啟動費、學位津貼、內(nèi)聘副教授待遇等按相應(yīng)類別同等享受。

8.來校面試考察人員住宿由學校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。

9.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。

六、報名辦法

1.報名時間：即日起至2023年12月31日，招滿即止。

2.報名辦法：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，按要求上傳以下報名材料進行職位報名。以WORD文檔為附件上傳，文件名以“姓名+學位+學校+專業(yè)+應(yīng)聘學院+編制招聘網(wǎng)”命名。。

3.報名需提供的材料：所有已獲畢業(yè)證、學位證、職稱證和身份證復(fù)印件或掃描件，個人簡歷等相關(guān)材料，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生推薦表復(fù)印件或掃描件。

七、考核

考核分面試、試講，定期舉行，具體時間和地點另行通知。

八、體檢、考察、公示

1.體檢。體檢在我校指定的衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字[2021]3號）執(zhí)行。

2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察入圍人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、心理健康、工作實績等。

3.公示。對考察合格的擬聘用人員進行為期3個工作日的公示。

九、聘用及待遇

經(jīng)考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，依照國家有關(guān)規(guī)定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員待遇，列入事業(yè)單位編制管理。
 

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