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華中科技大學同濟醫(yī)學院附屬協(xié)和醫(yī)院始建于1866年，是武漢歷史最悠久的一所集醫(yī)療、教學、科研于一體的國家衛(wèi)生健康委員會直管的大型綜合性教學醫(yī)院，系國家首批三級甲等醫(yī)院、全國百佳醫(yī)院、榮獲全國醫(yī)院管理年先進集體、全國五一勞動獎和全國文明單位等國家級榮譽，入選國家疑難病癥診治能力提升工程。

耳鼻咽喉頭頸外科孫宇教授團隊為提升團隊研發(fā)能力，現(xiàn)擬面向海內(nèi)外優(yōu)秀博士、博士后招聘專職研究人員，特此公告。

招聘團隊簡介：

孫宇教授團隊

團隊負責人孫宇教授是教育部國家級人才項目獲得者，湖北省自然科學基金創(chuàng)新群體項目負責人，武漢市中青年醫(yī)學人才，華中科技大學卓越特聘教授。華中科技大學同濟醫(yī)學院附屬協(xié)和醫(yī)院耳鼻咽喉科副主任，教研室副主任，研究所副所長?！杜R床耳鼻咽喉頭頸外科雜志》主編助理，中華醫(yī)學會耳鼻咽喉頭頸外科學分會小兒學組副組長，中國醫(yī)師協(xié)會耳鼻咽喉頭頸外科醫(yī)師分會青年副主任委員，中國中西醫(yī)結(jié)合學會耳鼻咽喉科專業(yè)委員會青年副主任委員，中國生物物理學會聽覺、言語和交流研究分會青年委員會主任委員，湖北省醫(yī)學會遺傳學分會副主任委員，湖北省醫(yī)學會耳鼻咽喉科學分會青年委員會主任委員。

團隊負責人現(xiàn)主持國家自然科學基金重點項目1項、面上項目3項，青年項目1項，在研國家重點研發(fā)計劃課題2項（課題負責人1項），作為負責人獲批2023年湖北省自然科學基金創(chuàng)新群體。近五年以第一作者或通訊作者在nat med、erj、cell res、nano-micro lett及adv sci等發(fā)表sci論文49篇，論文總被引3260次，h指數(shù)27，其中f1000推薦1篇。以第一完成人2021年獲中華醫(yī)學科技獎青年科技獎（1/8，gjb2相關(guān)感音神經(jīng)性耳聾防治）、2022年獲湖北省自然科學獎二等獎（1/5，內(nèi)耳發(fā)育障礙及基因干預機制）、2023年獲婦幼健康科學技術(shù)獎自然科學獎二等獎（1/10，先天性耳聾內(nèi)耳發(fā)育障礙及基因干預機制），2024年獲華夏醫(yī)學科技獎科學技術(shù)獎一等獎（9/15，通過基因治療和干細胞治療恢復感音神經(jīng)性耳聾）。

團隊依托的華中科技大學同濟醫(yī)學院附屬協(xié)和醫(yī)院耳鼻咽喉科學是a+學科，是國內(nèi)外耳科學研究和診療的重要學術(shù)和臨床中心，連續(xù)三年在中國醫(yī)院科技stem量值排名第三。實驗課題組依托于華中科技大學同濟醫(yī)學院轉(zhuǎn)化醫(yī)學大樓、神經(jīng)系統(tǒng)重大疾病教育部重點實驗室、生物靶向治療教育部重點實驗室、湖北省耳聾及眩暈臨床醫(yī)學研究中心及口腔頜面醫(yī)療器械和裝備湖北省工程研究中心，與國內(nèi)外多家研究機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，科研平臺完善。

一、招聘條件

1.基本要求：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度，堅持黨的基本路線、方針和政策，遵紀守法，服從安排，責任心強，愛崗敬業(yè)，具有開拓創(chuàng)新的良好職業(yè)道德。

2.學歷及研究經(jīng)歷要求：雙一流大學或知名科研機構(gòu)取得博士學位人員或博士后出站人員，主要從事基礎(chǔ)醫(yī)學、臨床醫(yī)學、生命科學等相關(guān)專業(yè)，具有較強的科研創(chuàng)新能力，能夠使團隊的科研成果在本專業(yè)范圍內(nèi)居領(lǐng)先水平；年齡不超過35歲。

3.科研成果要求：近五年以第一作者或通訊身份，發(fā)表至少一篇高水平論文，有獨立創(chuàng)新思維，能組建較強的科研團隊，獨立開展科研工作。

二、崗位職責

1.結(jié)合團隊科研方向和自身專業(yè)背景，能獨立擬定科研方向，并取得創(chuàng)新性科研成果；

2.協(xié)助指導研究生培養(yǎng)，配合導師團隊執(zhí)行所承擔的科研項目；

3.積極協(xié)助團隊申報科研項目，建立穩(wěn)定的研究方向，積極參與學科建設(shè)和實驗室的管理。

三、考核目標

首個聘期三年內(nèi)，需完成以下任務(wù)：

1.基金要求：主持國家自然科學基金，或省部級項目，或排名第二參與國家重點及以上項目至少一項；

2.論文要求：以第一作者或通訊作者，在國際一流期刊上發(fā)表高水平sci論文1-2篇，文章分區(qū)以論文發(fā)表當年為準，當年分區(qū)未出則以發(fā)表前一年為準（論文主題與團隊設(shè)定的任務(wù)一致）；

3.專利要求：以前三名署名，申請國家發(fā)明專利不少于1項，其中授權(quán)發(fā)明專利不少于1項；

首個聘期結(jié)束考核合格后續(xù)簽第二個聘期3年，若6年之內(nèi)，未能晉升副研究員，則轉(zhuǎn)為合同制非醫(yī)療技術(shù)崗位或解聘。聘期內(nèi)如獲得人才項目，醫(yī)院及時調(diào)整層級和相關(guān)待遇，此外，聘用人員必須在醫(yī)院完成合同規(guī)定的聘期。

四、合同聘用與薪酬待遇

與醫(yī)院簽訂非常設(shè)崗位固定期限聘用合同，醫(yī)院提供基礎(chǔ)工資、社保；根據(jù)考核由醫(yī)院與團隊共同承擔績效薪酬。晉升大學副研究員職稱后簽訂無固定期限聘用合同。

五、應(yīng)聘材料及聯(lián)系方式

1.應(yīng)聘材料要求：個人簡歷、并附上博士論文及已發(fā)表學術(shù)文章全文。

2.聯(lián)系人：郵箱：孫宇（sunyu@hust.edu.cn）

人事處：王老師、徐老師027-85726212、027-85726875

應(yīng)聘者請在一周之內(nèi)登錄協(xié)和醫(yī)院招聘網(wǎng)頁申請頁面：https://hrjob.whuh.com/#/poster，填寫個人網(wǎng)投信息，并上傳個人電子版簡歷。個人信息需完整、準確、如實填寫，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，則取消面試、錄用資格。

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https://www.whuh.com/info/1408/58889.htm