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一、崗位說明

1、人力資源經理（人力資源部）

崗位職責：

（1）負責人力資源部門的日常工作，任務分配，并監(jiān)督下屬員工的實施情況；

（2）負責員工績效考核，員工的薪資和福利工作；

（3）定期組織安排員工進行培訓，提高員工的業(yè)務能力；

（4）進行公司團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊；

（5）負責公司招聘、薪酬福利、勞動關系等人力資源制度建設并執(zhí)行；

（6）組織安排企業(yè)的各種活動以及會議工作；

（7）協(xié)助參與公司經營管理與決策，領導制定公司人事行政工作計劃，實現(xiàn)工作目標；

（8）完成公司領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）本科或以上學歷，人力資源管理、法學或其它管理學專業(yè)優(yōu)先考慮；

（2）熟悉人力資源各大模塊工作，3年以上相關工作經驗；

（3）具備較強的寫作能力、語言表達能力，熟練使用辦公軟件；

（4）謹慎細心，具有親和力，具備良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力；

（5）對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

2、人事助理（人力資源部）

崗位職責：

（1）協(xié)助上級處理行政日常事務等；

（2）協(xié)助上級進行員工培訓、績效管理工作；

（3）更新每月職位空缺，篩選簡歷并組織面試；

（4）辦理人員入離職相關手續(xù)，員工勞動合同簽訂及相關手續(xù)辦理等；

（5）各類人事資料匯總，建檔及管理等；

（6）員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計等；

（7）完成公司領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）本科或以上學歷，人力資源管理、法學或其它管理學專業(yè)優(yōu)先考慮；

（2）熟練操作辦公軟件，較強的文字撰寫以及方案制定能力；

（3）工作熱情積極、性格開朗、責任心強、抗壓能力強；

（4）良好的學習能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、口頭表達能力與團隊合作能力。

3、培訓主管（人力資源部）

崗位職責：

（1）根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；

（2）根據(jù)公司整體情況及培訓尋求制定、組織、落實公司各部門年度和季度的培訓計劃；

（3）檢查總體培訓情況并進行總結，對培訓效果做出客觀評估并持續(xù)改善；

（4）拓展培訓渠道和培訓資源，選拔和培養(yǎng)內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

（5）負責相關活動項目的組織開展；

（6）完成公司領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理或心理學專業(yè)優(yōu)先考慮；

（2）具備2年以上培訓經驗；

（3）熟悉招聘、培訓流程，了解薪酬和績效考核，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策；

（4）具備良好的組織計劃和協(xié)調能力和良好的人際關系處理能力；

（5）細心、原則性強、有一定親和力。

4、總賬會計（財務部）

崗位職責：

（1）協(xié)助財務經理/財務主管對財務工作的全面管理、安排及指導；

（2）獨立處理公司全盤賬務，錄入會計憑證、登記會計賬薄，分渠道（項目）編制會計報表，編制合并會計報表與財務專題分析報告；

（3）工資資料審核、工資的計提、核算、發(fā)放及其賬務處理；

（4）固定資產、庫存商品的日常財務管理、盤點與核對；

（5）各類單據(jù)日常審核，財務軟件日常設置、維護、備份、授權；

（6）成品采購單價審核及供應商往來維護、核算與對賬；

（7）對相關部門人員的財務類操作培訓及指導與監(jiān)督；參與或解決與會計核算、財務管理相關的文件、流程或標準的梳理與制定工作；

（8）財務檔案管理；

（9）其它與本崗位相關工作與配合事項處理；

（10）完成公司領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）本科及以上學歷，財經類專業(yè)，有助理會計職稱者優(yōu)先考慮；

（2）3年以上財務會計工作經驗，其中2年以上總賬會計工作經驗；

（3）具有全面的財務專業(yè)知識，熟悉財務核算流程；

（4）熟練操作用友、金蝶軟件及erp與常用辦公軟件；

（5）工作細心、作風嚴謹、態(tài)度端正，有責任心與上進心，無不良嗜好，原則性強；

（6）熱愛本職工作，有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調能力和承壓能力，具有團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

5、公共事業(yè)部主任

崗位職責：

（1）策劃與組織公司的各種活動，并監(jiān)督和實施；

（2）負責公司宣傳工作，選擇合適媒體發(fā)布，并根據(jù)預算控制費用；

（3）負責公司所有宣傳、促銷、印刷品的審核，確保與公司形象相符；

（4）參與貴賓或重大活動的接待工作，做好宣傳報道；

（5）負責公司各類對客印刷品（宣傳冊、廣告海報、宣傳單頁、促銷票券、網頁、名片等）的設計、制作和質量保證；

（6）做好公司擺放宣傳品的審核工作，公共場所及營業(yè)場所需廣告、橫幅、裝飾的統(tǒng)一布置和節(jié)日的美化工作；

（7）完成公司領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）男性身高170cm以上,女性身高160cm以上,本科及以上學歷；

（2）2年以上相關崗位工作經驗；

（3）形象氣質佳，善于交際，知識面廣，綜合素質高；

（4）具備較強的溝通、公關、接待能力；

（5）熱愛本職工作，具有良好的團隊合作能力。

6、網絡工程師（公共事業(yè)部）

崗位職責：

（1）負責公司的正常運行；

（2）負責網絡設備的管理、使用和維護；

（3）負責各部門辦公用計算機等設備的維護和技術支持，為公司員工應用網絡系統(tǒng)提供技術支持和服務；

（4）協(xié)調各部門應用網站發(fā)布信息并提供技術支持；

（5）負責網絡問題及突發(fā)事件及時解決跟進和故障處理；

（6）負責公司信息安全管理；

（7）完成公司領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)優(yōu)先，2年及以上相關工作經驗；

（2）具備良好的溝通能力、團隊合作能力及較強的任務執(zhí)行能力；

（3）具備較強的學習、解決問題能力；

（4）精通路由器、交換機及防火墻等網絡設備的安裝、配置、調試和維護。

7、文案策劃專員（公共事業(yè)部）

崗位職責：

（1）根據(jù)公司各類活動和項目，結合行業(yè)狀況與公司優(yōu)勢資源，撰寫各類案；

（2）協(xié)助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫；

（3）支持完成公司各類會議和培訓等營銷活動策劃工作；

（4）負責公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫；

（5）協(xié)助公司各類刊物的采編工作；

（6）負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理；

（7）完成公司領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）本科及以上學歷，語言文學類、市場營銷等相關專業(yè)，有相關工作經驗者優(yōu)先考慮；

（2）具備較強的文字功底，思維活躍富有創(chuàng)意，可以獨立撰寫各類文案；

（3）能主動跟進項目工程進度，收集并整理相關資料；

（4）了解互聯(lián)網及各類推廣方式；

（5）具有較強的執(zhí)行力和溝通協(xié)調能力；工作細致、認真、有責任感，有良好的團隊協(xié)作精神。

8、培訓項目主管（培訓事業(yè)部）

崗位職責：

（1）根據(jù)公司培訓項目產品需求，制定項目運營方案，統(tǒng)籌組織策劃、推廣、營銷、執(zhí)行，及課程內容設計等工作；

（2）在項目實施過程中，作為客戶對接窗口，積極與培訓老師形成良好互動滿足客戶需求；

（3）根據(jù)培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進行改進優(yōu)化；

（4）積極拓展培訓渠道和資源，支持公司培訓項目發(fā)展的需要；

（5）根據(jù)公司的業(yè)務需求，策劃新的培訓項目；

（6）完成公司領導交辦的其他工作。

任職要求：

（1）本科及以上學歷，2年以上銷售經驗，有專業(yè)教育、文化產業(yè)從業(yè)經歷者優(yōu)先；

（2）熟悉使用office辦公軟件，會拍照有外出帶隊經驗者優(yōu)先；

（3）具備較強的演講、溝通、學習總結能力，以及良好的資源整合及組織統(tǒng)籌能力；

（4）具備較強的學習、解決問題,較強的抗壓能力。

（5）具有較強的親和力和敬業(yè)精神，良好的團隊合作能力及較強的任務執(zhí)行能力。

9、b牌司機（行政部）

崗位職責：

（1）完成公司各類出車任務；

（2）完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

（1）年齡25-45歲，具備b牌駕駛證，3年以上實際駕駛經驗，退伍軍人優(yōu)先；

（2）具備基本車輛保養(yǎng)和維修知識，熟悉珠海交通路線者優(yōu)先考慮；

（3）服從安排，遵守公司規(guī)章制度，為人踏實、能吃苦耐勞，保密意識強；

（4）責任心強，能適應夜班或加班；

（5）無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；

10、行政助理（行政部）

崗位職責：

（1）協(xié)助完成公司工作及部門內部日常事務工作；

（2）協(xié)助進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

（3）協(xié)助組織安排公司各種文體活動；

（4）負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作；

（5）負責材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

（6）協(xié)助各部門會議的安排工作，做好會前準備、和會后內容整理工作；

（7）協(xié)助做好公司各部門之間的協(xié)調工作

（8）完成公司領導交辦的其他工作；

任職資格：

（1）本科及以上學歷，有行政相關經驗者優(yōu)先；

（2）熟悉使用office辦公軟件；

（3）工作細致認真，有責任心，具有一定的抗壓能力；

（4）有較好的溝通表達能力及語言表達能力；

（5）具有較強的親和力和敬業(yè)精神，良好的團隊合作能力及較強的任務執(zhí)行能力。

11、法務（行政部）

崗位職責：

（1）負責公司日常法務工作，協(xié)助建立和完善公司法律管理體系；

（2）負責為公司業(yè)務及其他決策性事務提供法律意見和風險解決方案；

（3）配合公司各相關業(yè)務部門參與商務談判；

（4）負責公司各類法律文書、合同的起草、審核、提出修改意見；

（5）協(xié)助處理公司相關法律訴訟、糾紛等事務；

（6）負責公司相關業(yè)務的法律咨詢；

（7）完成公司領導交辦的其他工作

任職資格：

（1）全日制大學本科以上學歷，法律相關專業(yè)；

（2）2年以上企業(yè)及律師事務所相關工作經驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦考慮；

（3）掌握扎實的法律專業(yè)基礎，熟悉掌握運用合同法、公司法、勞動法；

（4）熟悉訴訟和仲裁程序，具有一定的爭議解決能力；

（5）思維嚴謹，學習能力強，工作細致認真，有責任心，具有一定的抗壓能力；

（6）具備良好的溝通能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)；

12、物業(yè)公司經理（物業(yè)管理公司）

崗位職責：

（1）擬訂公司物業(yè)板塊工作計劃、目標，實施公司確定的各項工作任務，制定項目年度物業(yè)管理預算方案，管理日常物業(yè)的服務品質，保證工作順利進行；

（2）全面主持公司物業(yè)板塊日常生產經營與管理工作，執(zhí)行公司決議，全面實施公司的經營方針；

（3）根據(jù)物業(yè)板塊的組織架構及職能，合理配置崗位安排，使人員與職位達到最優(yōu)化配置并維護其高效運作，培養(yǎng)人才梯隊；

（4）制定物業(yè)板塊各項管理規(guī)定,提高工作效率,領導、監(jiān)察、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力；

（5）咨詢和聽取客戶各種寶貴意見，與客戶建立良好關系，維護客戶權益以及公司的品牌和聲譽，根據(jù)客戶意見適時調整管理政策，向董事會做好溝通匯報；

（6）負責處理客戶投訴，保持園區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序，妥善處理一切緊急及突發(fā)事；

（7）負責樓宇、設施、設備的驗收及設備設施的維修，安排各項維修工作；

（8）完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

（1）本科以上學歷，物業(yè)管理、行政管理、酒店管理等相關專業(yè)；

（2）3年及以上物業(yè)管理崗位工作經驗，商業(yè)地產、酒店管理行業(yè)背景優(yōu)先；

（3）能夠組織協(xié)調開展物業(yè)管理工作，能參與前期策劃工作，協(xié)助提出項目定位方案；

（4）熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關物業(yè)管理相關法律、法規(guī)；

（5）具有戰(zhàn)略規(guī)劃、分析思維、解決問題能力，富有團隊合作及敬業(yè)精神，制定物業(yè)管理計劃并協(xié)調實施。

（6）具有較強的社交網絡和溝通協(xié)調解決問題的能力。

13、工程經理（物業(yè)管理公司）

崗位職責：

（1）負責工程項目的施工和管理，熟悉施工圖紙，根據(jù)方案合理安排施工；

（2）負責對項目的整體規(guī)劃，預決算審核，熟悉工程造價；

（3）負責項目的安全技術管理、施工進度管理，根據(jù)圖紙及施工規(guī)范，工藝要求進行技術交底；

（4）負責對工程的質量的監(jiān)督管理，協(xié)調工程項目的成本管理，促進工程成本目標完成；

（5）參加工程專項驗收及竣工備案驗收，收集整理審核竣工資料；

（6）完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

（1）本科及以上經歷，建筑、土木、工民建相關專業(yè)；

（2）5年及以上相關工作經驗，具有大型施工單位工作經驗者優(yōu)先；

（3）熟悉各類工程項目（如：弱電項目、裝飾裝修項目）招投標的內容、流程、規(guī)范、標準等；

（4）熟悉項目策劃及工程開發(fā)管理，對工程規(guī)劃、設計、造價、預算、控制、施工管理有較深的理解及實際操作經驗；

（5）熟悉施工流程，具備一定的項目審核能力；

（6）熟練操作辦公軟件，并精通cad制圖；熟練編制施工組織設計、施工網絡圖、施工進度計劃、人力計劃等施工文件；

（7）溝通能力、執(zhí)行力強，有責任心、抗壓能力強

14、酒店駐店總經理（文華苑培訓公寓）

崗位職責：

（1）全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；

（2）圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；

（3）負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；

（4）據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；

（5）負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全；

（6）與公司進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；

（7）負責做好酒店的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；

（8）關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件，提高員工業(yè)務水平；

（9）完成總公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

（1）大專及以上學歷，酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先

（2）有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經驗、部門經理3年及以上的管理經驗，連鎖酒店或高星級酒店經驗者優(yōu)先；

（3）具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；

（4）原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；

（5）有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；

15、銷售部經理（文華苑培訓公寓）

崗位職責：

（1）根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助營銷總監(jiān)制定酒店總體銷售戰(zhàn)略、銷售計劃及量化銷售目標；

（2）協(xié)助酒店的對外宣傳工作，監(jiān)督營銷活動按計劃執(zhí)行；

（3）組織制訂本部門的操作規(guī)程、業(yè)務報表和其它規(guī)章制度并督促檢查落實；

（4）根據(jù)公司銷售計劃，制定具體的業(yè)務開拓方式并組織實施；

（5）負責銷售隊伍的招募建設、人才培養(yǎng)、日常管理，完成銷售目標；

（6）開發(fā)潛在客戶并與客戶建立良好的關系，定期拜訪重點客戶；

（7）完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

（1）本科及以上學歷，酒店管理，旅游外語和營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮；

（2）3年以上酒店銷售管理崗位經驗，業(yè)務能力強，有客戶資源者可優(yōu)先考慮；

（3）熟悉使用office辦公軟件；

（4）工作細致認真，有責任心，具有一定的抗壓能力；

（5）具有較強的親和力和敬業(yè)精神，良好的團隊合作能力。

16、銷售代表（文華苑培訓公寓）

崗位職責：

（1）協(xié)助銷售部經理做好本部門的工作；

（2）開發(fā)潛在客戶并與客戶建立良好的關系，定期拜訪重點客戶；

（3）積極與ota渠道保持聯(lián)系，提供酒店的變化情況和價格信息，以吸引客戶

（4）協(xié)助酒店各類會議，培訓的籌備工作；

（5）處理客戶的來電、來函；

（6）負責書面合同的擬定；

（7）完成公司領導交辦的其他工作；

任職資格：

（1）本科及以上學歷，酒店管理，旅游外語和營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮；

（2）具有酒店前廳或銷售相關工作經驗；

（3）熟悉使用office辦公軟件；

（4）善于與人交際，有親和力，待人熱情、親和、有禮貌，機警靈活；

（5）有較強的語言表達能力、親和力和敬業(yè)精神，良好的團隊合作能力。

二、應聘說明

1、應聘材料

（1）個人簡歷（附照片）；

（2）學歷學位證書；

（3）職業(yè)技能證書等其它相關證書；

（4）所獲得的榮譽和科研獎勵證書復印件。

2、應聘方式

將以上應聘材料壓縮為附件，投遞到郵箱504115219@qq.com，附件名和郵件主題均為應聘崗位+姓名+高校人才網。截止時間為2018年11月30日。我們將在截止時間后，通知符合基本條件的應聘者進行面試。福利待遇情況面議。

三、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0756-6126437

聯(lián)系地址：廣東省珠海市北京師范大學珠海分校國際交流中心108辦公室

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