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一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)；遵紀守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；具備較高的素養(yǎng)、能力及良好的團隊合作精神。

（二）年齡在30周歲以下（1993年1月1日以后出生），身心健康，能正常履行崗位職責。

（三）具有碩士研究生學歷學位，本科及以上學歷層次均獲得于高水平高校；獲得國（境）外碩士研究生學歷學位的，須為兩年制以上學制且需提供教育部留學服務(wù)中心出具的《學歷學位認證書》。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員。

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生。

（三）現(xiàn)役軍人。

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員。

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報名和資格審查

（一）網(wǎng)上報名

應聘者進行網(wǎng)上報名。G01、G02、G03、G04崗報名時間為2023年6月12日至6月16日，未在規(guī)定時間內(nèi)投遞的應聘材料不予接收和認可。G05、G06崗招聘工作自本公告發(fā)布之日起開始，具體由信息化建設(shè)與管理處根據(jù)實際組織開展。應聘材料文件夾按照“崗位代碼（男/女）—畢業(yè)院校—姓名—性別—應聘管理人員”格式命名壓縮打包提交（壓縮后不超過10M）。應聘材料主要包括：①一個按格式命名的PDF文件，以下材料按順序排列：個人簡歷、身份證（正反面）、黨員證明（崗位需要的提供，需黨員關(guān)系所在基層黨組織蓋章）、本科學歷和學士學位證書、研究生學歷和碩士學位證書（2023年應屆畢業(yè)生暫未取得的，提供教育部學籍驗證報告和蓋章的應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表；獲得國（境）外碩士學歷學位的，需提供教育部留學服務(wù)中心出具的《學歷學位認證書》）；②《滁州學院應聘人員簡明信息表-姓名》excel表，見附件。應聘人員須保證以上提交的材料真實、準確、完整。

（二）資格審查

學校按招聘條件對應聘G01、G02、G03、G04崗的人員進行資格審查，按照招聘條件和好中選優(yōu)原則，確定參加現(xiàn)場資格驗證和筆試人員名單，并通知到相關(guān)人員。沒有接到參加現(xiàn)場資格驗證和筆試通知的應聘者視為資格審查未通過，學校不再逐一回復。

注：應聘G05、G06崗的資格審查及以后工作均由信息化建設(shè)與管理處按學校招聘工作規(guī)定等另行組織開展。以下程序適用于G01、G02、G03、G04崗。

（三）現(xiàn)場資格驗證

應聘者須依通知攜帶本人應聘相關(guān)材料原件和復印件（復印件留存）到指定地點現(xiàn)場驗證。包括：（1）有效居民身份證件；（2）黨員證明（崗位需要的提供，需黨員關(guān)系所在基層黨組織蓋章）；（3）本科學歷和學士學位證書；（4）研究生學歷和碩士學位證書（2023年應屆畢業(yè)生暫未取得的，提供教育部學籍驗證報告和蓋章的應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表；獲得境外碩士學歷學位的，提供教育部留學服務(wù)中心出具的《學歷學位認證書》）。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考試資格。

五、考試考查

本次招聘根據(jù)招聘工作有關(guān)規(guī)定開展。參加考試人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。考試考查采取筆試、綜合能力測試相結(jié)合的形式進行。時間、地點另行通知。

1.筆試

筆試主要考核應聘人員專業(yè)水平、管理有關(guān)素質(zhì)及運用能力等，滿分100分。

2.綜合能力測試

綜合能力測試主要采用面試方式，考核應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)功底、言語表達能力、協(xié)調(diào)應變能力、處理與解決問題能力以及舉止儀表等，滿分100分。

3.心理健康測評

學校組織進入綜合能力測試的應聘人員進行心理健康測評。測評結(jié)果作為考察錄用的重要參考依據(jù)。

六、成績與錄用

應聘人員最終成績合成規(guī)則為：最終成績=筆試成績×30%+綜合能力測試成績×70%。

根據(jù)招聘計劃和應聘人員考核最終成績，從高分到低分擇優(yōu)聘用；最終成績相同，以綜合能力測試成績得分高者優(yōu)先。如擬聘人選放棄，根據(jù)實際需要按最終成績排名依次遞補最多兩次，堅持質(zhì)量為要、寧缺毋濫。

七、考察與公示

各用人部門與人事處共同負責組織擬聘人選考察工作，并提出聘用意見?？疾旌细竦模瑘髮W校會議研究。經(jīng)學校研究同意的擬聘人選在人事處網(wǎng)站公示7天。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，公示結(jié)束時，考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，取消聘用資格。