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職位描述：
1、制度建設：
協(xié)助部門總監(jiān)梳理并完善審計工作體系
熟悉并掌握公司各規(guī)章制度，梳理內(nèi)控風險點
2、總部職能部門管理情況審計：
依據(jù)公司管理目標和要求，制定總部職能部門模塊的年度審計計劃
依計劃開展對各職能部門的例行審計工作并出具審計報告；事后追蹤被審計單位對審計問題的整改落實情況
開展對涉及營銷體系投訴事項的調(diào)查，出具調(diào)查報告
3、管理問題預警：
對審計發(fā)現(xiàn)的問題定期進行歸納，并對問題改善提出管理建議和預防措施
定期對審計發(fā)現(xiàn)的管理問題集團預警，同時和相關部門進行溝通
4、離任審計：
高級別員工的離任審計
5、投訴及董事長信箱來信處理：
部門投訴的臺賬整理，并根據(jù)所屬模塊轉(zhuǎn)發(fā)調(diào)查處理
董事長信箱來信的分類、下發(fā)、匯總、追蹤、總結(jié)上報等工作，建立臺賬
6、良好的執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)、溝通能力及抗壓能力；
7、良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，處事客觀、公正、公平，原則性強。
8、良好的分析能力、歸納總結(jié)能力及良好的語言文字功底
9、具有5年以上主持大中型企業(yè)內(nèi)部風控審計項目經(jīng)驗或5年以上同行業(yè)供應鏈/營銷管理工作經(jīng)驗