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職位描述：
職責描述：
1. 負責公司薪酬福利制度的制定、員工薪資核算、建立薪酬信息臺賬
2. 員工社會保險、商業(yè)保險、公積金的各項業(yè)務辦理
3. 相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作
4. 檔案管理
5. 領導臨時安排的其它工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上大型企業(yè)薪酬、績效模塊實操經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作erp、excel等辦公軟件；4服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。