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職位描述：
職責描述：
崗位職責：
1、負責根據公司發(fā)展需要，制定相應的運營策略，確保分公司的正常有序的經營發(fā)展及業(yè)績指標的達成，定期向上級領導匯報分公司經營狀況；
2、負責制定年度、季度、月度業(yè)績目標，對業(yè)績目標進行分解、下達、落實、監(jiān)督、指導確保目標的完成；
3、負責制定、修改及完善業(yè)務相關的各項管理制度；
4、負責分公司團隊建設，根據業(yè)務發(fā)展需要對各崗位人員編制的申請、招聘、培訓；
5、負責分公司日常人事、行政、后勤工作的安排、落實及管理；
6、負責統(tǒng)籌管理分公司內部人、財、物資源的配置，確保完成公司及合作單位下達的各項任務指標；
7、負責根據公司及不同合作單位業(yè)務作業(yè)規(guī)范，嚴格要求分公司業(yè)務團隊合法合規(guī)性的進行作業(yè)，確保品質合規(guī)；
8、負責根據質檢部門反饋的質檢情況，及時督促業(yè)務團隊在催收記錄、作業(yè)頻率、作業(yè)質量、話術、外訪等進行優(yōu)化和整改。
任職要求：
1、必須催收同行業(yè)五年以上從業(yè)經歷，三年以上催收管理經驗；
2、高度認同催收行業(yè)、精通的業(yè)務技能技巧與業(yè)務知識；
3、具備一定管理能力、培訓能力、能夠幫助員工成長。