重慶
2年以上
大專
2025-04-23 12:09:07
6513人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
職責(zé)描述：
一、薪酬管理：
1.協(xié)助擬定薪酬制度和薪酬方案并執(zhí)行發(fā)放、宣貫、答疑和處理申述事項(xiàng)；
2.建立薪酬發(fā)放檔案，收集行業(yè)數(shù)據(jù)撰寫或協(xié)同撰寫調(diào)研報(bào)告及年度性調(diào)整報(bào)告；
二、績效管理：
1.協(xié)助擬定績效考核制度和考核方案；
2.執(zhí)行績效考核相關(guān)宣貫和答疑及其申述事項(xiàng)處理；
3.組織完善和優(yōu)化績效指標(biāo)庫和相關(guān)表單，及時對績效相關(guān)人員重要事項(xiàng)的督辦和提醒；
4.建立績效檔案及其管理；
三、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源及其相關(guān)專業(yè)；
2.執(zhí)行力和溝通能力較強(qiáng)，原則性高，需要一定的變通和領(lǐng)悟能力；
3.主管年齡25-30歲，專員級可考慮相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆生；
職責(zé)描述：
一、薪酬管理：
1.協(xié)助擬定薪酬制度和薪酬方案并執(zhí)行發(fā)放、宣貫、答疑和處理申述事項(xiàng)；
2.建立薪酬發(fā)放檔案，收集行業(yè)數(shù)據(jù)撰寫或協(xié)同撰寫調(diào)研報(bào)告及年度性調(diào)整報(bào)告；
二、績效管理：
1.協(xié)助擬定績效考核制度和考核方案；
2.執(zhí)行績效考核相關(guān)宣貫和答疑及其申述事項(xiàng)處理；
3.組織完善和優(yōu)化績效指標(biāo)庫和相關(guān)表單，及時對績效相關(guān)人員重要事項(xiàng)的督辦和提醒；
4.建立績效檔案及其管理；
三、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源及其相關(guān)專業(yè)；
2.執(zhí)行力和溝通能力較強(qiáng)，原則性高，需要一定的變通和領(lǐng)悟能力；
3.主管年齡25-30歲，專員級可考慮相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆生；
注：聯(lián)系我時，請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：重慶江北區(qū)重慶-觀音橋
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
