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職責(zé)描述：1、人才配置規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源工作計劃，組織制定并實施有效的人才引進(jìn)及儲備策略，提升公司核心競爭力。2、人才配置目標(biāo)達(dá)成：充分把握部門用人需求，內(nèi)部盤活與外部引進(jìn)并舉，統(tǒng)籌中高端、社招、校招、內(nèi)競、人才盤點等工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成人才配置目標(biāo)。3、人才布局優(yōu)化：梳理人才布局，負(fù)責(zé)人才特別是中高端人才儲備，對高級人才進(jìn)行市場 Mapping，了解行業(yè)趨勢動態(tài)及人才分布，及時進(jìn)行人才補(bǔ)充。4、人才發(fā)展管理： 全面推進(jìn)人才選拔、人才盤點，開發(fā)設(shè)計并主導(dǎo)人才培養(yǎng)發(fā)展計劃的規(guī)劃、實施、運營和評估，推動人才梯隊建設(shè)。5、招聘配置體系構(gòu)建：負(fù)責(zé)推進(jìn)招聘流程優(yōu)化、招聘渠道管理、招聘技能賦能及相關(guān)制度與政策制定，推動人才配置規(guī)范化和高效能。任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè)2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年以上同等職位經(jīng)驗，對招聘體系、招聘運營、招聘交付和校企合作等各項招聘工作有思路；3、具備獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線或整個公司招聘工作的管理經(jīng)驗，規(guī)上企業(yè)總部單元招聘體系建設(shè)經(jīng)驗，兼具獵頭和甲方招聘經(jīng)驗優(yōu)先。