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人力資源經理
面議 重慶 應屆畢業(yè)生 學歷不限
  • 全勤獎
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
重慶東知法律咨詢有限公司 最近更新 2721人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
崗位職責:1、根據(jù)公司綜合發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保障。2、負責完成公司組織機構及崗位的設計、評估和完善工作,組織各崗位工作分析和崗位定崗定編。3、根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃。拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需要。4、根據(jù)公司人力資源管理相關政策,負責公司薪酬體系的設計、制定、執(zhí)行與完善。協(xié)助各部門做好崗位評估工作,組織提薪評審和晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本。5、根據(jù)勞動法規(guī)進行編制和不斷完善員工勞動合同條款。負責員工勞動合同的簽訂和管理工作。負責建立通暢的溝通渠道,受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象。6、根據(jù)公司經營管理目標和對績效管理的要求,負責績效考核體系的建設和完善,規(guī)范績效管理各項流程,組織實施績效管理,并對各部門績效考核進行指導和監(jiān)督,及時解決考核過程中出現(xiàn)的問題,使績效考核體系能落到實處,并不斷完善績效考核體系。負責員工的定薪、配置、試用、考核、任命、調動、升遷、解聘等工作。7、做好與其他部門的溝通協(xié)作,完成上級領導交辦的其他工作。任職標準:1、7年以上同崗位工作經驗;3年及以上管理經驗;2、本科以上學歷(如比較優(yōu)秀,大專亦可),28-35歲;具備公文制度的梳理和協(xié)作能力;3、專業(yè)要求:人力資源、行政、財務相關專業(yè);4、具備相應的組織協(xié)調溝通能力、執(zhí)行力強。作息時間:早9:00-晚18:00(午休1.5小時),周末大小休 年齡要求:28-35歲 職能類別:人事經理 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時,請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址:重慶江北區(qū)重慶-江北區(qū)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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