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工作職責(zé)1、開展外部薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬調(diào)查分析，定期測算、評(píng)估各崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬競爭力及內(nèi)部薪酬公平性；2、結(jié)合外部薪酬水平及內(nèi)部薪酬分析，制定年度調(diào)薪計(jì)劃、修訂薪酬/考勤管理制度；3、監(jiān)督薪酬各環(huán)節(jié)的合法性、合規(guī)性，監(jiān)督薪酬相關(guān)工作執(zhí)行過程中勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及違規(guī)情況，并進(jìn)行通報(bào)；4、組織人工成本分析工作，制定人工成本改善措施，跟進(jìn)各部門人工成本改善結(jié)果。5、結(jié)合公司組織發(fā)展目標(biāo)及管理方向，搭建公司績效考核體系、績效激勵(lì)體系，策劃月度/季度/年度績效評(píng)估工作、策劃年終獎(jiǎng)等各類激勵(lì)政策；6、審核各部門差異化績效考核、激勵(lì)方案；7、監(jiān)督各部門績效管理過程，對不合理績效分配、績效違規(guī)等情況進(jìn)行通報(bào)處理；8、評(píng)估績效考核、績效激勵(lì)體系的合理性及適用性，并持續(xù)改進(jìn)；9、根據(jù)國家及集團(tuán)福利政策，制定并組織實(shí)施公司福利政策，協(xié)調(diào)各部門對公司福利政策進(jìn)行宣導(dǎo)；10、評(píng)估公司福利政策的合理性及適用性，并持續(xù)改進(jìn)確保員工享受福利的滿意度；11、根據(jù)公司戰(zhàn)略及實(shí)際生產(chǎn)需求，進(jìn)行外包策劃及推進(jìn)；12、根據(jù)國家及集團(tuán)工傷政策，制定工傷管理制度及實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督工傷處理過程；13、根據(jù)集團(tuán)及公司管理要求，實(shí)施在崗/離崗員工勞動(dòng)爭議處理工作；14、指導(dǎo)處理員工獎(jiǎng)懲、員工投訴、勞動(dòng)仲裁、協(xié)商解除、被動(dòng)解除、競業(yè)限制等勞動(dòng)關(guān)系案件處理；15、指導(dǎo)各部門進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及預(yù)防；16、監(jiān)督人事運(yùn)營過程的合法性、合規(guī)性；17、評(píng)估人事運(yùn)營流程的合法性、合規(guī)性、適用性；工作要求1、具有企業(yè)人力資源管理師2、具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中一年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)。3、全面的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)；4、良好的執(zhí)行能力；5、熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力；6、良好的壓力承受能力。 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管