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崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略建立薪酬績效體系，企業(yè)文化、培訓(xùn)體體系等；2.根據(jù)公司的實際情況，優(yōu)化公司薪酬績效考核，優(yōu)化實施管理標(biāo)準(zhǔn)與實施細(xì)則；3.建立多維度培訓(xùn)機(jī)制，有效落地培訓(xùn)工作；4.負(fù)責(zé)公司文化氛圍的搭建，組織策劃公司文化活動，推動文化活動有效落地，提高員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；5.其他人力相關(guān)工作。任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上薪資績效管理、培訓(xùn)及企業(yè)文化管理經(jīng)驗，熟悉勞動法、至少精通并實踐績效薪酬、培訓(xùn)、企業(yè)文化、中兩塊；3.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；4.善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)