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1. 負(fù)責(zé)編制公司全年薪酬預(yù)算和培訓(xùn)計劃工作。2. 負(fù)責(zé)組織公司人員工資核算和發(fā)放工作。3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)形態(tài)制定、修訂相關(guān)薪酬績效激勵方案并組織實施。4. 組織業(yè)績績效考核指標(biāo)的制定和實施效果分析，為業(yè)務(wù)運營提供經(jīng)營建議。5. 根據(jù)人才發(fā)展相關(guān)制度開展人才盤點、人才儲備、人才評價、人才晉升和考評相關(guān)工作。6. 負(fù)責(zé)策劃、組織開展公司專項性人才培養(yǎng)工作。7. 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和人才發(fā)展需求組織實施各類員工培訓(xùn)教育活動。任職要求：1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗2年以上，有養(yǎng)殖畜牧行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；2. 具有較強的親和力和溝通能力，服務(wù)意識、責(zé)任心；3. 工作細(xì)心、踏實穩(wěn)重，按照工作要求自主自發(fā)完成工作；4. 能承受較大工作壓力，具有良好的執(zhí)行力和職業(yè)道德；5. 熟練使用辦公軟件；6. 接受崗位需要開展養(yǎng)殖場區(qū)一線調(diào)研工作。 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：薪酬預(yù)算人才培養(yǎng)人才儲備培訓(xùn)計劃人才評價效果分析考評人才盤點 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護