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職責(zé)描述： （薪酬績效方向） 1、協(xié)助制定績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門的績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 2、配合人力資源部部長實施各類員工績效考核； 3、組織定期的考核活動，包括通知草擬、會議組織、原則宣傳、資料收集等； 4、參與薪酬管理及員工保險事宜； 5、按時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，身高165cm/175cm以上； 2、二年及以上企業(yè)薪酬績效主管工作經(jīng)驗，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有崗位相關(guān)證書優(yōu)先； 3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，團隊合作意識強，有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力； 4、性格開朗，良好的表達能力，反應(yīng)敏捷，處事果斷，形象氣質(zhì)佳； 5、熟練掌握各類辦公軟件。 周末雙休，法定節(jié)假日休息。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護