職位描述
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1.根據(jù)公司年度訂貨計(jì)劃,制作陳列模版和陳列調(diào)整計(jì)劃,針對(duì)商品上市計(jì)劃確定陳列模版推廣時(shí)間表,確保陳列標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位;
2.根據(jù)總部陳列標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合分公司每季貨品、庫(kù)存、店鋪級(jí)別、顧客類型等情況,制定分公司每季貨品的陳列標(biāo)準(zhǔn)模版,按區(qū)域進(jìn)行打樣,并依據(jù)上市計(jì)劃逐一落實(shí)到店鋪,確保終端陳列符合公司標(biāo)準(zhǔn);
3.根據(jù)公司規(guī)劃與市場(chǎng)需求,承接總部下達(dá)的季度推廣及相關(guān)主推活動(dòng)工作,結(jié)合自身市場(chǎng)情況,規(guī)劃分公司POP以及相關(guān)宣傳道具的標(biāo)準(zhǔn)及落地執(zhí)行;
4.根據(jù)公司終端銷售計(jì)劃,收集各方建議,制定有效的促銷活動(dòng)、宣傳方案;
5.根據(jù)每月工作重點(diǎn),按月對(duì)每家終端店鋪進(jìn)行深度走訪,整理并匯總在陳列上存在問題(道具管理、陳列標(biāo)準(zhǔn)),提出整改意見和要求,跟蹤執(zhí)行,確保形象管理符合公司標(biāo)準(zhǔn);
6.根據(jù)店鋪員工能力水平情況,按季度制定終端陳列培訓(xùn)計(jì)劃(實(shí)操、課堂培訓(xùn)),講授陳列標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,并跟蹤店鋪員工陳列執(zhí)行情況,確保員工熟悉并掌握陳列技能;
7.根據(jù)新開店、整改店的規(guī)劃(圖紙、市場(chǎng)定位),監(jiān)督并指導(dǎo)新開店、整改店的陳列調(diào)整,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,提出合理化陳列布局意見并進(jìn)行后期局部調(diào)整,確保新開店、調(diào)整店按計(jì)劃開業(yè)。
2.根據(jù)總部陳列標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合分公司每季貨品、庫(kù)存、店鋪級(jí)別、顧客類型等情況,制定分公司每季貨品的陳列標(biāo)準(zhǔn)模版,按區(qū)域進(jìn)行打樣,并依據(jù)上市計(jì)劃逐一落實(shí)到店鋪,確保終端陳列符合公司標(biāo)準(zhǔn);
3.根據(jù)公司規(guī)劃與市場(chǎng)需求,承接總部下達(dá)的季度推廣及相關(guān)主推活動(dòng)工作,結(jié)合自身市場(chǎng)情況,規(guī)劃分公司POP以及相關(guān)宣傳道具的標(biāo)準(zhǔn)及落地執(zhí)行;
4.根據(jù)公司終端銷售計(jì)劃,收集各方建議,制定有效的促銷活動(dòng)、宣傳方案;
5.根據(jù)每月工作重點(diǎn),按月對(duì)每家終端店鋪進(jìn)行深度走訪,整理并匯總在陳列上存在問題(道具管理、陳列標(biāo)準(zhǔn)),提出整改意見和要求,跟蹤執(zhí)行,確保形象管理符合公司標(biāo)準(zhǔn);
6.根據(jù)店鋪員工能力水平情況,按季度制定終端陳列培訓(xùn)計(jì)劃(實(shí)操、課堂培訓(xùn)),講授陳列標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,并跟蹤店鋪員工陳列執(zhí)行情況,確保員工熟悉并掌握陳列技能;
7.根據(jù)新開店、整改店的規(guī)劃(圖紙、市場(chǎng)定位),監(jiān)督并指導(dǎo)新開店、整改店的陳列調(diào)整,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,提出合理化陳列布局意見并進(jìn)行后期局部調(diào)整,確保新開店、調(diào)整店按計(jì)劃開業(yè)。
工作地點(diǎn)
地址:吉林


職位發(fā)布者
HR
安踏

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服裝/鞋包/皮具
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200-499人
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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銅冶鎮(zhèn)青龍山大道88號(hào)北國(guó)奧特萊斯D區(qū)2樓
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