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1、深入貼近部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)； 2、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和執(zhí)行落地； 3、負(fù)責(zé)部門(mén)人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與保留計(jì)劃等工作； 4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶； 5、企業(yè)文化、價(jià)值觀的宣導(dǎo)，保證組織的健康發(fā)展。 職位要求： 1、6年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)（其中一家企業(yè)工作超過(guò)3年），互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先； 2、招聘、績(jī)效與激勵(lì)、員工關(guān)系中2-3個(gè)模塊經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、績(jī)效優(yōu)異，在一家企業(yè)內(nèi)快速成長(zhǎng)的經(jīng)歷，1-2年有晉升； 4、聰明、皮實(shí)、樂(lè)觀、自省。