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一、崗位職責：

1、負責協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制；

2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

3、負責公司培訓需求的調查、培訓計劃的制定、實施和效果評估，建立并完善的公司培訓體系；

4、負責績效考核的推動、執(zhí)行、總結，協(xié)助上級進行崗位薪酬評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系；

5、員工關系維護、員工活動組織；

6、負責公司人事檔案的建立、保存，參與公司人事制度的建立、完善和細化工作

二、任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，有教培行業(yè)經驗優(yōu)先；

2、熟悉人力資源6大模塊，熟悉合同法、勞動法；

3、有良好的溝通能力，執(zhí)行力強，能熟練使用辦公軟件；

4、熟悉日常人事管理的業(yè)務流程。

5、持有人力資源管理師證書優(yōu)先錄用。

三、工作時間：9:00-18:00，周六單休（后期實現(xiàn)雙休）；
四、薪資結構：5K無責底薪 1k績效，綜合5-8k

五、福利待遇：五險一金 法定節(jié)假日帶薪休假 假日福利
六、晉升路徑：人事主管—人事經理—人事總監(jiān)

面試和工作地址：成都市青羊區(qū)光華村西街85號翰林優(yōu)品教育（旁邊小亭子上2樓）

職位福利：五險一金、高薪資、穩(wěn)定資源