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工作職責(zé): 1、擔(dān)當(dāng)大區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施； 2、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及一線伙伴進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞； 3、根據(jù)大區(qū)人才發(fā)展計(jì)劃及門(mén)店管理組缺編人數(shù)，不定期組織內(nèi)部晉升評(píng)審會(huì)。針對(duì)符合參加條件的伙伴，組織理論考核、實(shí)操考核、企業(yè)文化測(cè)評(píng)等； 4、深入了解團(tuán)隊(duì)士氣動(dòng)態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍，進(jìn)而推動(dòng)公司文化建設(shè)，并作為文化的傳承者，幫助文化在組織中深入落地； 5、了解員工思想狀況，實(shí)施談話、輔導(dǎo)，作為員工HR聯(lián)系窗口，接待、處理員工申訴等。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，在連鎖品牌、新零售、快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、至少4年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展至少兩個(gè)模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地； 4、具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和推動(dòng)力，以及人際關(guān)系處理能力。