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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助配合績效薪酬經(jīng)理修訂公司績效、薪酬管理體系及方案；
2、負(fù)責(zé)對各部門績效考核、薪酬管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，對下屬分公司/子公司的績效考核、薪酬管理工作進(jìn)行實地調(diào)查，落實績效、薪酬工作的真實性；
3、負(fù)責(zé)整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
5、負(fù)責(zé)建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、中文或經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)，三年以上績效和薪酬管理經(jīng)驗；
2、熟悉國家、地方的勞動合同管理制度、熟悉薪酬福利、社保、公積金等方面的法律法規(guī)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，知曉薪酬績效管理等相關(guān)理論知識；
4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
5、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致認(rèn)真，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；
6、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力