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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)HRBP項目，如新員工融入、試用期員工離職率降低等；
2.負責(zé)區(qū)域HR工作聯(lián)動；
3.負責(zé)HR數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；
4.負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
5.對現(xiàn)有人事流程提出合理化建議。
任職資格：
1.統(tǒng)招公辦本科，有績效經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)敏感，對數(shù)據(jù)敏感，對數(shù)據(jù)敏感。有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗優(yōu)先；
2.具備良好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
3.善于學(xué)習(xí)，能不斷充實專業(yè)知識技能及個人修養(yǎng)；
4.有人力資源管理知識，熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式優(yōu)先考慮。