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崗位職責(zé)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略，明確人力管理目標(biāo)和總體方向，優(yōu)化公司組織架構(gòu)；
2、編制人員招聘計劃，開發(fā)及優(yōu)化招聘渠道，完善招聘流程；
3、編制及完善薪酬、績效考核方案；
4、搭建培訓(xùn)體系，建立后備人才儲備機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人員的入職面試和試用期評估；
6、定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；
7、協(xié)調(diào)各項目人員調(diào)配情況；
8、落實公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源的相關(guān)管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策，有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先；
3、具有良好的親和力和優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，能獨(dú)立解決突發(fā)事件，考慮問題細(xì)致；
4、熟悉人力資源各項流程，熟練運(yùn)用各種人力資源工具和方法，對績效管理、薪酬福利管理模塊有較深認(rèn)知；
5、具備良好的團(tuán)隊管理能力，能保持團(tuán)隊成員較高的穩(wěn)定性，具備較強(qiáng)的理解溝通及協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)