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1、根據(jù)事業(yè)部內(nèi)人才相關(guān)制度、政策，完成區(qū)域內(nèi)各城市管理梯隊搭建及管理人員培養(yǎng)儲備工作。針對區(qū)域管轄站點的穩(wěn)定性，采取措施（包括但不局限于站點管理人員招聘、崗位協(xié)調(diào)、站點騎手動態(tài)監(jiān)督等）； 2、依據(jù)城市業(yè)績指標(biāo)，協(xié)同區(qū)域經(jīng)理制定城市內(nèi)各站點的經(jīng)營指標(biāo)及執(zhí)行方案，并推動落地，監(jiān)督執(zhí)行，過程中優(yōu)化方案，保障城市業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成； 3、通過各站點數(shù)據(jù)分析,制定合理有效的政策方案,有效提高城市的體驗數(shù)據(jù)和商權(quán)益考核指標(biāo)； 4、合理申請匹配資源，完成城市內(nèi)各站點完成階段性及月、季度KPI考核的目標(biāo)及商權(quán)益考核指標(biāo)； 5、負(fù)責(zé)對美團(tuán)政策的解讀與執(zhí)行落地，協(xié)同配合甲方完成城市內(nèi)的各項事務(wù)； 6、準(zhǔn)確監(jiān)督、掌握友商及配送市場的行業(yè)發(fā)展情況； 7、協(xié)同安全合規(guī)工作，保證城市內(nèi)人力、物力及財務(wù)安全以及工作的合規(guī)性； 8、負(fù)責(zé)收集城市管轄站點的意見，協(xié)同區(qū)域經(jīng)理制定運(yùn)營缺失整改等方案； 9、負(fù)責(zé)城市管轄站點的經(jīng)營分析（包括但不局限于站點類型、站點成本、 站點費用支出、站點利潤等）； 10、負(fù)責(zé)城市管轄站點人力、行政、財務(wù)相關(guān)事項的審核、監(jiān)督及審批。保證及時性與準(zhǔn)確性。