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職位描述 1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并積極主動推動解決； 2、建立有效的溝通渠道，保證信息在各級組織內(nèi)傳遞通暢并形成有效的信息管理追蹤機制； 3、協(xié)助落地培訓(xùn)、績效考核等人力資源規(guī)章制度，并不斷完善當?shù)氐娜肆Y源制度建設(shè)； 4、支持業(yè)務(wù)團隊，關(guān)注團隊成本、效率和人才培養(yǎng)，推動團隊實現(xiàn)人才的及時補充與留存； 5、深入人才發(fā)展方向和勞動關(guān)系方向，幫助管理者提升團隊向心力及戰(zhàn)斗力，包括但不限于新員工融入、員工關(guān)懷、通用力培訓(xùn)等。 任職要求 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)為佳； 2、5年以上HR工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司員工關(guān)系或培訓(xùn)模塊經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、目標導(dǎo)向，自我驅(qū)動，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)需求給出專業(yè)的人力資源方案； 4、溝通表達能力突出，積極主動，責(zé)任心強，有團隊協(xié)作意識，熱愛人力資源工作。