上海
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
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1050人關(guān)注1. 能用日語(yǔ)進(jìn)行書面溝通及技術(shù)方面的基本口頭交流，
2. 能全面理解項(xiàng)目計(jì)劃書或品質(zhì)管理計(jì)劃書中所記載的品質(zhì)管理任務(wù)并實(shí)行；
a) 能對(duì)測(cè)試提出改善方案；
b) 能就系統(tǒng)的變動(dòng)對(duì)其他領(lǐng)域會(huì)產(chǎn)生何種影響進(jìn)行分析；
c) 能結(jié)合品質(zhì)管理要求來(lái)推動(dòng)日常工作；
3. 能理解客戶、發(fā)注方的觀點(diǎn)，與客戶、發(fā)注方通過(guò)郵件或電話等方式進(jìn)行直接溝通，并能獨(dú)立推進(jìn)工作；
4. 能對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行各種必要的協(xié)調(diào)；
5. 能獨(dú)立解決疑難問(wèn)題，提出解決方案；
6. 有豐富ABAP詳細(xì)設(shè)計(jì)、開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)；
7. 能理解目標(biāo)系統(tǒng)及其業(yè)務(wù)流程，能根據(jù)業(yè)務(wù)流程抽取結(jié)合測(cè)試的測(cè)試案件并進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入，制作出結(jié)合測(cè)試的數(shù)據(jù)；
8. 能對(duì)年輕成員進(jìn)行特定領(lǐng)域技術(shù)知識(shí)的指導(dǎo)；
9. 為了理解客戶、發(fā)注方對(duì)我們的期待程度，有在客戶現(xiàn)場(chǎng)（日本etc）工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
10. 有SAP知識(shí)或模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
11. 候選人除SAP基本知識(shí)外，如有以下實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮；
a) 有SuccessFactors模塊經(jīng)驗(yàn)；
b) 有Fiori開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或前端經(jīng)驗(yàn)；
12. 有領(lǐng)導(dǎo)至少3名成員的小團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮；
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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