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崗位職責：
1、負責公司人力、行政等管理制度體系的編撰及實施；
2、起草公司行文，包括不限于各類通知、任命、會議紀要、政府行文等；
3、負責制定招聘計劃，組織實施招聘；
4、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等勞動關(guān)系手續(xù)辦理，員工人事檔案管理工作；
5、負責工資表編制、社保公積金辦理及賬單核對；
6、員工勞動爭議規(guī)避及解決；
7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，工商管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，人力資源專業(yè)知識扎實；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，至少精通其中兩個模塊；
4、具有良好的職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護