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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、人才發(fā)展、員工關(guān)系等全面人力資源工作，對各急需崗位開展招聘工作，滿足人員需求，保障公司正常運(yùn)營； 2、負(fù)責(zé)人員月度工資核算發(fā)放、社保公積金繳納、薪酬報表統(tǒng)計等工作； 3、按照上級公司要求制定人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)化流程，并對相關(guān)制度和流程進(jìn)行宣貫、監(jiān)督落實(shí)，確保員工行為規(guī)范符合公司有關(guān)要求； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等管理類專業(yè)； 2、7年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中應(yīng)有2年以上管理崗位工作經(jīng)歷，有養(yǎng)殖類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有項目籌辦工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有國企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練使用office等各類辦公軟件，熟練公文寫作； 4、為人正直有責(zé)任心，有團(tuán)隊協(xié)作精神和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)