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工作職責(zé):
1. 懂業(yè)務(wù)：了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，理解業(yè)務(wù)邏輯、業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)和機(jī)會及業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，進(jìn)行組織能力現(xiàn)狀和問題的診斷，識別業(yè)務(wù)需求，制定有效的組織策略和人才策略。
2. 推文化：組織文化建設(shè)與落地，加強(qiáng)員工與企業(yè)粘性，樹立維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)；輔導(dǎo)直線經(jīng)理使用標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的人力資源工具、政策和流程；主動走進(jìn)一線員工，了解組織策略和COE政策在落地過程中所帶來的員工體驗，提升員工敬業(yè)度。
3. 促成長：貼近業(yè)務(wù)和組織，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案， 設(shè)計員工學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃，搭建人才梯隊，提升團(tuán)隊專業(yè)技術(shù)能力。
4.HR工作落地：在業(yè)務(wù)部門落地并推行各項人力資源政策、制度及重點(diǎn)項目，支撐人力資源部年度戰(zhàn)略規(guī)劃達(dá)成。
任職資格:
1.學(xué)歷：本科及以上。
2.專業(yè)： 人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè)。
3.工作經(jīng)驗：3年及以上人力資源工作經(jīng)驗。
4.能力要求：
（1）了解人力資源各模塊基本工作，熟悉OD、TD等其中一個模塊，并有實操經(jīng)驗；
（2）自我驅(qū)動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。