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工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)新建門店的人力資源工作，響應(yīng)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)管理需求，建設(shè)/優(yōu)化人力資源管理規(guī)范；
2.負(fù)責(zé)總部各項(xiàng)人力資源政策、項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的適配、落地和優(yōu)化；
3.與HR團(tuán)隊(duì)有效協(xié)作，優(yōu)化相關(guān)流程，并開展有效的數(shù)據(jù)分析與管理，助力人力資源管理；
4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)及部門安排的其他工作。

崗位要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)有限考慮
2.有2-3年連鎖企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績(jī)效管理、勞動(dòng)法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，有基本的項(xiàng)目管理能力；
3.熟練掌握office相關(guān)軟件的使用，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿；
工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、對(duì)工作有較高的責(zé)任心和積極性，并具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
4.能接受短期浙江省內(nèi)駐店辦公