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一、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上專職HR經(jīng)驗(yàn)，擅長員工招聘、勞動爭議處理、崗位職責(zé)梳理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、HR系統(tǒng)操作；
2、150人以上規(guī)模企業(yè)側(cè)重招聘或HRBP經(jīng)歷優(yōu)先，有入職培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
3、事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，較好的溝通表達(dá)能力，明確的HR職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
二、主要工作
1、經(jīng)辦一線基層崗位（保養(yǎng)員、銷售、客服等）招聘，審核各保養(yǎng)科/站的人員臺量配比；
2、梳理區(qū)域崗位職責(zé)，更新職位說明書；
3、對接辦理保養(yǎng)人員上崗證，安排入職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)及培訓(xùn)考核；
4、參與處理離職談話、勞動爭議、公積金投訴，防控用工風(fēng)險(xiǎn)；
5、跟進(jìn)處理工傷事宜，防控工傷事故；
6、辦理人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)并對應(yīng)操作HR系統(tǒng)；
7、掌握一線動態(tài)，執(zhí)行紀(jì)律政策；
8、統(tǒng)計(jì)人員名冊信息，制作月人事報(bào)表；
9、排查反饋人事異常；
10、執(zhí)行關(guān)愛計(jì)劃，響應(yīng)人事服務(wù)訴求；
11、配合落實(shí)各項(xiàng)人事制度文件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)