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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)及境外地區(qū)合規(guī)用工管理，包含入轉(zhuǎn)調(diào)離流程管理、合同檔案管理等工作，確保合法合規(guī)； 2、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)及境外地區(qū)現(xiàn)有員工關(guān)系業(yè)務(wù)流程及規(guī)則梳理，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提出有效建議和解決方案，并推動(dòng)流程規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)化落地，提升運(yùn)營(yíng)效率及員工體驗(yàn)； 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工關(guān)系核心業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)操作流程，確保人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，同時(shí)負(fù)責(zé)更新、完善各流程的SOP； 4、負(fù)責(zé)SSC供應(yīng)商管理，保障項(xiàng)目正常運(yùn)轉(zhuǎn)，包含跟進(jìn)月度賬單核對(duì)及費(fèi)用結(jié)算、溝通會(huì)議組織等； 5、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)分析，定期輸出人事報(bào)表數(shù)據(jù)； 6、團(tuán)隊(duì)其他事項(xiàng)支持。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有集團(tuán)規(guī)模的SSC搭建、運(yùn)營(yíng)及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉勞動(dòng)用工法規(guī)及相關(guān)地方性法規(guī)，了解海外國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)； 3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠主動(dòng)協(xié)調(diào)資源推動(dòng)落地； 4、具備較強(qiáng)的員工關(guān)系事件處理能力，能支持完成各類員工關(guān)系事件的處理，如仲裁、投訴、員工事件優(yōu)先； 5、優(yōu)秀的英語(yǔ)/粵語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，英語(yǔ)/粵語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言優(yōu)先；有海外或跨國(guó)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 6、有責(zé)任心，對(duì)工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，真誠(chéng)擔(dān)當(dāng)，善于溝通，有進(jìn)一步學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的意愿，愿意接受挑戰(zhàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)