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崗位職責： 1、目標規(guī)劃和業(yè)務策略：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求制定公司中長周期及月度核心經營目標，在此過程中能夠匹配業(yè)務策略，通過定性和定量相結合的方法，搭建測算模型，完成相對復雜的業(yè)務體系目標的輸出和規(guī)劃； 2、目標透傳和溝通：通過協(xié)同機制的搭建和迭代，能夠兼顧各個環(huán)節(jié)的目標溝通和共識，并能形成邏輯清晰的透傳材料，闡明業(yè)務策略和目標規(guī)劃邏輯； 3、目標復盤和跟蹤：能夠建立各種分析視角，整體復盤目標合理性、資源的匹配性及業(yè)務策略落地的有效性；通過調研、溝通及數(shù)據(jù)分析，不斷改進目標規(guī)劃的方法論和測算模型。 4、目標產品能力的建設及推動落地，實現(xiàn)目標規(guī)劃工作的效率提升。 崗位基本要求： 1. 統(tǒng)計學、數(shù)學、商業(yè)分析相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上數(shù)據(jù)/商業(yè)分析相關經驗，有銷售預測或目標管理經歷者優(yōu)先； 3. 具有敏銳的商業(yè)洞察及縝密的邏輯思維，善于處理復雜問題，并形成體系化認知沉淀； 4. 具有扎實的數(shù)理統(tǒng)計基本功，熟練掌握常見的數(shù)據(jù)分析方法，熟練使用相關數(shù)據(jù)分析工具； 5. 有較好的寫作基本功，框架性思維好，提煉概括能力強； 6. 勤思考、擅溝通、愛合作、自驅力強