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崗位職責(zé)： 1.熟悉人力資源6大模塊并有各模塊的相關(guān)經(jīng)驗 2.擅長員工關(guān)系的管理，統(tǒng)計分析員工關(guān)系數(shù)據(jù)，降低用工風(fēng)險； 定期與業(yè)務(wù)部門溝通員工關(guān)系并進(jìn)行培訓(xùn)與人才盤點(diǎn)。 3.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)設(shè)計及分析能力，要求對數(shù)據(jù)有一定的敏感性，為業(yè)務(wù)及其他HR角色提供數(shù)據(jù)支持； 4.負(fù)責(zé)給區(qū)域人力專員政策解答，宣導(dǎo)并跟進(jìn)落實到各分子公司。 【任職要求】 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先； 2. 3年以上人事工作經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者，性格開朗，做事麻利者優(yōu)先； 3.熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)的應(yīng)用，具備員工關(guān)系實操經(jīng)驗，熟悉人事辦理過程中用工風(fēng)險控制點(diǎn) 4. 熟練掌握EXCEL 、WORD、PPT、Power Pivot Visual等辦公軟件.