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職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人事處全面工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。
2.招聘配置管理：根據(jù)學(xué)校人員編制，做好招聘工作，并負(fù)責(zé)應(yīng)聘及聘用人員資格審核工作。
3.基礎(chǔ)人事管理：負(fù)責(zé)教職工入職、試用、聘任、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;教職工勞動合同簽訂和續(xù)訂工作；考勤管理工作，辦理員工假勤審批及管理工作；根據(jù)學(xué)校規(guī)定,做好各項(xiàng)福利管理工作；負(fù)責(zé)有關(guān)人事、勞資和保險(xiǎn)福利等方面的政策解釋,來信、來訪的接待；教職工人事檔案管理。
4.薪酬績效管理：負(fù)責(zé)教職工工資調(diào)整、升級、變動、核定等,及時做好每月工資報(bào)表；牽頭做好教職工績效考核和員工工作職責(zé)履行情況；教職工年度考核獎懲工作；修訂、完善人員編制、薪酬福利制度、績效激勵制度等人事管理相關(guān)制度及實(shí)施細(xì)則。
5.負(fù)責(zé)學(xué)校各類專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
6.負(fù)責(zé)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
要求：1.年齡50周歲以下，本科及以上學(xué)歷，有民辦教育行業(yè)任職經(jīng)歷者、熟悉民辦高校者優(yōu)先；
2.具備三年以上統(tǒng)籌人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有民辦高職院校人事科員（專員）、科長、處長工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.有較強(qiáng)的跨部門溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力（能建章立制）和分析能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識與執(zhí)行力；性格穩(wěn)重踏實(shí)，考慮問題周到細(xì)致。
4.具備結(jié)構(gòu)化、數(shù)據(jù)化思維，熟練使用各類辦公軟件，包含但不限于office等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)