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2、參與招聘，為公司吸納人才，按計(jì)劃完成人員配置；

3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完成人力資源相關(guān)管理制度和流程；

4、能夠帶動(dòng)積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，踐行企業(yè)文化，核心推動(dòng)組織力提升打造；

5、性格開(kāi)朗、樂(lè)觀、皮實(shí)，聰明且自省；

任職要求：

一、能力要求：

1、親和力強(qiáng)，具備良好的溝通能力，文字表達(dá)總結(jié)能力；

2、具備較好的邏輯思維能力；

二、經(jīng)驗(yàn)要求：

1、 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上經(jīng)理級(jí)或2年以上主管級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠參與各個(gè)職能模塊的工作；

3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策