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人力資源管理，OA系統(tǒng)，資料管理，信息管理與信息系統(tǒng) ? 負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、入離職等手續(xù)辦理； ? 考核員工日常出勤情況，作為結(jié)算工資依據(jù)； ? 每月底根據(jù)員工績(jī)效考核、考勤、以及薪資待遇等情況制作工資表； ? 組織各部門(mén)進(jìn)行員工績(jī)效的管理，作為確定薪酬、培訓(xùn)晉升的依據(jù)； ? 管理員工的各類(lèi)人事檔案，包括員個(gè)人簡(jiǎn)歷資料表、勞動(dòng)合同、升遷記錄、調(diào)動(dòng)記錄、表彰及處罰記錄等； ? 收集、分析和匯總本區(qū)域人才培訓(xùn)需求； ? 組織區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)內(nèi)部培訓(xùn)，與總部、管理、各中心和分公司網(wǎng)點(diǎn)保持密切聯(lián)系，及時(shí)做好對(duì)接培訓(xùn)通知工作； ? 按需要聯(lián)系邀請(qǐng)外部培訓(xùn)師為學(xué)員授課； ? 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系處理，包括勞動(dòng)糾紛和工傷處理等； 任職資格： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、組織行為學(xué)及心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊管理； 3.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，有現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理理論知識(shí)和意識(shí)； 4.熟練操作Word、Excel、 PPT等辦公軟件； 5.具備較強(qiáng)的管理能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，良好的職業(yè)操守、出色的人際交往。