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崗位職責(zé)： 1.主導(dǎo)組織建立和完善公司績(jī)效管理體系、薪酬激勵(lì)體系； 2.進(jìn)行薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析，策略把控； 3.負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地； 4.負(fù)責(zé)公司人力成本的分析及管控； 5.負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬激勵(lì)多元化方案的設(shè)計(jì)及制定； 6.負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及相關(guān)檔案資料保存工作。 7.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效管理，熟悉薪酬體系建設(shè)工作； 2.精通各種績(jī)效管理工具，有全盤績(jī)效項(xiàng)目推行工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉工作分析、崗位價(jià)值評(píng)估及薪酬設(shè)計(jì)理論，有薪酬體系成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.結(jié)構(gòu)及邏輯思維能力優(yōu)秀，原則性強(qiáng)，具有較高的抗壓能力； 5.目標(biāo)導(dǎo)向，較強(qiáng)的自驅(qū)力、工作推動(dòng)力；