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人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化建設(shè)，組織發(fā)展，人才盤(pán)點(diǎn)，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，薪酬福利
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)的管理，定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和分析；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系搭建，培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司招聘體系的搭建及落地，及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的需求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主持公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
3、豐富人力資源管理理論知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、對(duì)各項(xiàng)法規(guī)的政策及程序，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)