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【崗位職責(zé)】：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源策略與公司目標(biāo)一致。

2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

3、主導(dǎo)公司招聘工作，包括招聘渠道的選擇、面試流程的設(shè)計(jì)及面試結(jié)果評(píng)估等，以確保公司各部門的人員需求得到滿足。

4、制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和公司整體業(yè)績提升。

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司管理層提供關(guān)于人力資源狀況的報(bào)告和建議。

6、與其他部門密切合作，提供人力資源方面的支持和咨詢，確保公司業(yè)務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

【任職要求】：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

3、對(duì)人力資源管理各模塊有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。

4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和應(yīng)變能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題。

5、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠主動(dòng)與其他部門建立良好的合作關(guān)系。

6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化的需要。

7、優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，對(duì)解決具有挑戰(zhàn)性問題充滿激情。