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職位描述：

1、 根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作目標，組織制定工作規(guī)劃，對人力行政部工作任務的分解下達，檢查、跟進、指導與考核；

2、 人力資源管理體系建設、實施、評估與優(yōu)化；

3、 制定人力資源配置方案，指導、協(xié)調下屬員工實施招聘，開發(fā)、引進外部人才；

4、 指導工作分析與崗位定編，提出崗位與職責設計方案，完善組織結構設置；

5、 建立、實施績效考核制度，完善公司的激勵機制，晉升方案的制定與實施；

6、 建立一線工人定額、計件方案并不斷優(yōu)化；

6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責企業(yè)文化建立、維系與推動；團隊合作精神的培養(yǎng)、公司內外部活動的統(tǒng)籌安排與組織；

7、 工作會議的組織，并對會議討論的重大問題做好會后的督辦、跟進檢查工作；

8、 較強的文字功底，起草總經(jīng)理各種發(fā)言稿件及紀要。

任職資格：

1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)背景；

2、 5年以上工業(yè)、制造業(yè)企業(yè)人資、綜合管理工作經(jīng)驗；

3、掌握先進人力資源管理理念，有集團化企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

4、有較強的抗壓能力，責任心，及高度的敬業(yè)精神。

職位福利：五險一金、年底雙薪、餐補