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2、5年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練完成人力資源各模塊事務(wù)性工作；

4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展修正和改善企業(yè)管理制度，并監(jiān)督、執(zhí)行制度落地；

5、有較扎實(shí)的文字功底，有相應(yīng)的寫(xiě)作能力；

6、 熟練的辦公軟件操作，擅長(zhǎng)對(duì)月度、年度、季度相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；

7、 根據(jù)公司組織架構(gòu)、績(jī)效考核政策及崗位說(shuō)明書(shū)，設(shè)計(jì)編制各崗位績(jī)效考核表;

8、 完成年度人員盤(pán)點(diǎn)， 結(jié)合年度人員編制，制定招聘計(jì)劃及實(shí)施方案，做好過(guò)程管理，完成招聘目標(biāo)；

9、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期開(kāi)展員工培訓(xùn)，并在實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)不同時(shí)期的管理要求組織培訓(xùn)，并將企業(yè)文化培訓(xùn)有效落地；

10、負(fù)責(zé)總經(jīng)理個(gè)人事務(wù)。

職位福利：節(jié)日福利、餐補(bǔ)、年底雙薪、雙休