抖音正編/商家BD/周末雙休 六險(xiǎn)一金
面議
哈爾濱
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
《崗位職責(zé)》
1、負(fù)責(zé)到店綜合業(yè)務(wù)商圈開(kāi)拓,與商戶進(jìn)行洽談合作與簽約,跟進(jìn)上線流程;
2、整合商圈資源,為商戶提供整合營(yíng)銷(xiāo)方案;
3、根據(jù)商戶需求制定合理的運(yùn)營(yíng)方案,提供促銷(xiāo)活動(dòng)、團(tuán)單設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)支持,通過(guò)短視頻及內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行抖音平臺(tái)分發(fā),維護(hù)客情關(guān)系,做好交易額提升優(yōu)化;
《作息、待遇》
工作時(shí)間:早10:00-19:00彈性打卡,周末、法定節(jié)假日正常休
入職繳納本地 六險(xiǎn)一金
薪資構(gòu)架:
底薪 餐補(bǔ) 交通補(bǔ)貼 提成
《入職條件》
1、30以下,統(tǒng)招大專(zhuān)以上(已畢業(yè)),具備本地生活服務(wù)類(lèi)或O2O平臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的銷(xiāo)售能力、客情維護(hù)能力、談判能力、問(wèn)題解決能力;
3、有短視頻內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng);
求職者您好:
1.希望你可以是統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷謙遜、禮貌待人。
2.希望你能把用戶商家當(dāng)做朋友一樣對(duì)待,懂得珍惜每一個(gè)平臺(tái)入駐進(jìn)來(lái)的用戶。
3.希望你是自我驅(qū)動(dòng)型,努力工作是為了自己成長(zhǎng)負(fù)責(zé),愿意提升自我和
成長(zhǎng)。
4.希望你學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能持續(xù)學(xué)習(xí)崗位知識(shí)和服務(wù)技巧,不斷研究怎樣精
進(jìn)服務(wù)和業(yè)務(wù),我們?cè)敢廨o助這樣的人不斷成長(zhǎng)。
公司期待您的加入
1、負(fù)責(zé)到店綜合業(yè)務(wù)商圈開(kāi)拓,與商戶進(jìn)行洽談合作與簽約,跟進(jìn)上線流程;
2、整合商圈資源,為商戶提供整合營(yíng)銷(xiāo)方案;
3、根據(jù)商戶需求制定合理的運(yùn)營(yíng)方案,提供促銷(xiāo)活動(dòng)、團(tuán)單設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)支持,通過(guò)短視頻及內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行抖音平臺(tái)分發(fā),維護(hù)客情關(guān)系,做好交易額提升優(yōu)化;
《作息、待遇》
工作時(shí)間:早10:00-19:00彈性打卡,周末、法定節(jié)假日正常休
入職繳納本地 六險(xiǎn)一金
薪資構(gòu)架:
底薪 餐補(bǔ) 交通補(bǔ)貼 提成
《入職條件》
1、30以下,統(tǒng)招大專(zhuān)以上(已畢業(yè)),具備本地生活服務(wù)類(lèi)或O2O平臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的銷(xiāo)售能力、客情維護(hù)能力、談判能力、問(wèn)題解決能力;
3、有短視頻內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng);
求職者您好:
1.希望你可以是統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷謙遜、禮貌待人。
2.希望你能把用戶商家當(dāng)做朋友一樣對(duì)待,懂得珍惜每一個(gè)平臺(tái)入駐進(jìn)來(lái)的用戶。
3.希望你是自我驅(qū)動(dòng)型,努力工作是為了自己成長(zhǎng)負(fù)責(zé),愿意提升自我和
成長(zhǎng)。
4.希望你學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能持續(xù)學(xué)習(xí)崗位知識(shí)和服務(wù)技巧,不斷研究怎樣精
進(jìn)服務(wù)和業(yè)務(wù),我們?cè)敢廨o助這樣的人不斷成長(zhǎng)。
公司期待您的加入
工作地點(diǎn)
地址:哈爾濱道里區(qū)道里區(qū)富力中心寫(xiě)字樓T3座道里區(qū)友誼西路富力中心T3棟


職位發(fā)布者
HR
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