應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1. 發(fā)掘和培育轄區(qū)銷售人員潛力，提升員工效益及敬業(yè)度，達(dá)成城區(qū)的銷售和利潤指標(biāo)目標(biāo)，推動轄區(qū)人才梯隊的建設(shè)；
2. 審批/建議分店人員/分店主管的錄用/解除勞動合同，調(diào)配營運區(qū)內(nèi)的分店人員等人事管理工作，確保符合人事相關(guān)制度，提升營運區(qū)人效。
3. 統(tǒng)籌轄區(qū)分店的人員、貨品等資源調(diào)撥，確保資源運用的效益最大化，并給予有效支持
4. 負(fù)責(zé)轄區(qū)商場關(guān)系維護(hù)和合作條件談判， 爭取商場資源，保持良好的合作關(guān)系。
5. 為業(yè)務(wù)主管提供開拓市場的參考信息，協(xié)助業(yè)務(wù)拓展計劃并培育新店執(zhí)行，確保新店達(dá)致正常運作。
6. 執(zhí)行轄區(qū)合作方應(yīng)收款情況及信貸風(fēng)險，跟進(jìn)催收款項，及時匯報相關(guān)異常情況。
1. 發(fā)掘和培育轄區(qū)銷售人員潛力，提升員工效益及敬業(yè)度，達(dá)成城區(qū)的銷售和利潤指標(biāo)目標(biāo)，推動轄區(qū)人才梯隊的建設(shè)；
2. 審批/建議分店人員/分店主管的錄用/解除勞動合同，調(diào)配營運區(qū)內(nèi)的分店人員等人事管理工作，確保符合人事相關(guān)制度，提升營運區(qū)人效。
3. 統(tǒng)籌轄區(qū)分店的人員、貨品等資源調(diào)撥，確保資源運用的效益最大化，并給予有效支持
4. 負(fù)責(zé)轄區(qū)商場關(guān)系維護(hù)和合作條件談判， 爭取商場資源，保持良好的合作關(guān)系。
5. 為業(yè)務(wù)主管提供開拓市場的參考信息，協(xié)助業(yè)務(wù)拓展計劃并培育新店執(zhí)行，確保新店達(dá)致正常運作。
6. 執(zhí)行轄區(qū)合作方應(yīng)收款情況及信貸風(fēng)險，跟進(jìn)催收款項，及時匯報相關(guān)異常情況。
職位要求：
1. 大專以上學(xué)歷，管理專業(yè)文憑，6 年以上具規(guī)模零售機(jī)構(gòu)的營業(yè)經(jīng)驗(包括不少于2 年珠寶本業(yè)管理經(jīng)驗)
高中或中專程度，8 年以上具規(guī)模零售機(jī)構(gòu)之營業(yè)經(jīng)驗(包括不少于4 年珠寶本業(yè)管理經(jīng)驗)
2. 至少3 年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗，資歷優(yōu)秀者可降低珠寶行業(yè)經(jīng)驗要求
3. 良好貨品知識，具備新零售管理思維
4. 熟悉操作Office 辦公軟件
5. 具有宏觀視野，分析及判斷力、處事忠誠可靠
6. 良好溝通及協(xié)作能力
7. 成熟管理、督導(dǎo)及培訓(xùn)技巧
8. 敏銳市場觸覺
注：“薪酬范圍顯示數(shù)據(jù)不作參考，將執(zhí)行公司薪酬制度?！?/p>
“工作地點在門店，將根據(jù)工作需要安排?！?/p>
注：聯(lián)系我時，請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：石家莊辛集市周生生(邢臺北國商城店)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
楊波/H..HR
周生生(中國)商業(yè)有限公司北京分公司
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珠寶/化妝品/鐘表
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1000人以上
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外商獨資·外企辦事處
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北京市朝陽區(qū)光華路銅牛國際大廈
