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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)員工薪酬、績(jī)效、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等管理工作； 2.負(fù)責(zé)公司人效提升及人力成本、薪酬總額管控、診斷工作； 3.負(fù)責(zé)員工編制管控，動(dòng)態(tài)監(jiān)控員工編制，有效控制編制執(zhí)行率； 4.負(fù)責(zé)組織發(fā)展、架構(gòu)調(diào)整、部門定位、崗位職責(zé)梳理等工作； 5.負(fù)責(zé)選人用人、干部管理、人才發(fā)展等工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)； 2.熱愛(ài)人力資源工作，3年及以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，至少精通1-2個(gè)人力資源模塊工作； 4.熟悉辦公軟件，良好的寫作、溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力； 5.抗壓能力強(qiáng)，能夠接受“一人做多人事”的企業(yè)文化； 6.有康養(yǎng)、醫(yī)療等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)