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主要職責： 1. 海外薪酬策略制定與優(yōu)化：根據(jù)公司全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，研究并設(shè)計符合當?shù)厥袌黾靶袠I(yè)標準的薪酬策略，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利計劃、獎金激勵計劃等，確保薪酬體系具有競爭力和吸引力。 2. 薪酬審核與數(shù)據(jù)分析：定期對海外各國家的薪酬數(shù)據(jù)進行審核，包括薪資水平、薪酬成本分析、薪酬趨勢預(yù)測等，為管理層提供決策支持。 3. 預(yù)算把控與成本控制：根據(jù)年度業(yè)務(wù)計劃和財務(wù)目標，制定并監(jiān)控海外薪酬預(yù)算，確保薪酬支出在預(yù)算范圍內(nèi)有效執(zhí)行。通過成本效益分析，提出成本節(jié)約建議，優(yōu)化薪酬成本結(jié)構(gòu)。 4. 調(diào)薪定薪審核：負責海外員工年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪、特殊獎勵等薪酬調(diào)整方案的審核工作，確保調(diào)薪過程公平、透明，符合公司政策及當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求。 5. 合規(guī)風險把控：深入研究并跟蹤各國薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、稅收政策及國際勞工標準，確保公司薪酬管理體系的合規(guī)性。建立并維護合規(guī)性檢查機制，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的合規(guī)風險。 6. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：與人力資源團隊、財務(wù)部門、法務(wù)部門及海外分支機構(gòu)緊密合作，確保薪酬政策的順利實施和有效溝通。定期向管理層匯報薪酬管理情況，提出改進建議。 任職要求： ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)、法律或相關(guān)專業(yè)背景； ? 至少5年以上海外薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉多國薪酬體系及法律法規(guī)； ? 精通薪酬數(shù)據(jù)分析，能熟練使用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具； ? 具備良好的英語溝通能力； ? 熟悉國際勞工標準、各國稅收政策及薪酬相關(guān)法律法規(guī)； ? 優(yōu)秀的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策； ? 強烈的責任心和團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。