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1、 根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作目標(biāo)，組織制定工作規(guī)劃，對(duì)人力行政部工作任務(wù)的分解下達(dá)，檢查、跟進(jìn)、指導(dǎo)與考核；
2、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建立、維系與推動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)管理公司工作紀(jì)律，制度的監(jiān)督、執(zhí)行；
4、人力資源管理體系建設(shè)、實(shí)施、評(píng)估與優(yōu)化；
5、 制定人力資源配置方案，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)下屬員工實(shí)施招聘，開發(fā)、引進(jìn)外部人才；
6、 指導(dǎo)工作分析與崗位定編，提出崗位與職責(zé)設(shè)計(jì)方案，完善組織結(jié)構(gòu)設(shè)置；
7、 建立、實(shí)施績效考核制度，完善公司的激勵(lì)機(jī)制，晉升方案的制定與實(shí)施；
8、 建立一線工人定額、計(jì)件方案并不斷優(yōu)化；
9、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)、公司內(nèi)外部活動(dòng)的統(tǒng)籌安排與組織；
10、 工作會(huì)議的組織，并對(duì)會(huì)議討論的重大問題做好會(huì)后的督辦、跟進(jìn)檢查工作；
11、 較強(qiáng)的文字功底，起草董事長各種發(fā)言稿件及紀(jì)要。

任職資格：
1、年齡： 男，42周歲以下
2、學(xué)歷：人力資源、管理、中文或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
3、工作經(jīng)驗(yàn)： 5年上以大型企業(yè)人資、行政、法務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)
4、從業(yè)經(jīng)歷： 擁有多年從事工業(yè)企業(yè)、制造相關(guān)行業(yè)人資、行政管理從業(yè)經(jīng)歷，同時(shí)能夠不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力資源理念。有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

專業(yè)素質(zhì)：
（1）熟悉人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)
（2）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；
（3）工作態(tài)度積極樂觀、能承受工作壓力并能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任；
（4）超強(qiáng)的執(zhí)行力及敬業(yè)精神。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、餐補(bǔ)