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1.招聘與配置：組織內(nèi)所有職位的招聘工作，包括崗位需求分析、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人以及最終的錄用建議；
2.員工關(guān)系：負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，員工檔案管理、維護良好的員工關(guān)系，處理勞動糾紛，提高員工滿意度和工作投入度。
3.考勤：考勤系統(tǒng)維護；月度考勤表整理歸檔，并將匯總表（電子版）反饋薪酬負責人作為薪酬核算依據(jù)；
4.培訓與發(fā)展：組織制定公司的培訓計劃，選定/開發(fā)適合的培訓方式，組織實施培訓，包括新員工入職培訓、技能提升培訓、管理素質(zhì)培訓、職業(yè)技能培訓等，以提升員工能力，促進個人及組織發(fā)展；
5.人力資源系統(tǒng)管理：維護和更新人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和安全性。；
6.企業(yè)文化建設：圍繞組織使命、愿景、價值觀，進行企業(yè)文化的提煉萃取，形成全員行為規(guī)范，并進行企業(yè)文化的宣傳及推廣，增強組織凝聚力。
7.員工滿意度管理：定期組織員工滿意度調(diào)查；形成調(diào)查報告并分析可整改項目，出具整改方案并跟蹤改進效果
8.領(lǐng)導交辦其他工作。

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