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一、崗位職貴：
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員 配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。（主攻） 5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。 6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行 政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟 練掌握人力資源專業(yè)技能。 6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，井有較強的親和力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護