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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和團(tuán)隊建設(shè)工作，以確保公司的合法合規(guī)經(jīng)營以及員工的全面發(fā)展。具體職責(zé)包括：
- 招聘和培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃、執(zhí)行和監(jiān)督，以及為新員工提供入職培訓(xùn)。
- 績效考核：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司的績效考核制度，對員工進(jìn)行日?？冃Э己?，并提供反饋和指導(dǎo)。
- 薪酬福利：負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利管理，包括制定和執(zhí)行公司福利政策，以及處理員工福利事務(wù)。
- 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司員工的關(guān)系問題，包括糾紛解決、員工溝通、員工反饋等。
- 法律法規(guī)：負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司的合法合規(guī)經(jīng)營，以及負(fù)責(zé)起草和審核公司的合同文件。
職位要求：
- 具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力。
- 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備數(shù)據(jù)庫管理的基本技能。
- 具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與同事和上司保持良好的溝通合作關(guān)系。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)