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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)門(mén)店人員畫(huà)像，準(zhǔn)確定位招聘需求，實(shí)現(xiàn)招聘效果***化，及時(shí)滿(mǎn)足店鋪人員需求；
2、定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)，掌握編制規(guī)劃，保證區(qū)域人員編制合理、能力適配；
3 、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研及行業(yè)對(duì)標(biāo)分析、優(yōu)化薪酬福利體系及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，建立內(nèi)部薪酬規(guī)范，配合上級(jí)完成人工成本、薪酬方案合規(guī)性等相關(guān)數(shù)據(jù)的分析；
4 、輸出相關(guān)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化方案，保證人才優(yōu)化及淘汰機(jī)制的執(zhí)行；
5、 實(shí)時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)盤(pán)點(diǎn)了解終端人員能力短板及發(fā)展需求，制定員工發(fā)展方案；
6、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：
1、有3年及以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)/終端管理經(jīng)驗(yàn)/有過(guò)校企合作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、業(yè)務(wù)導(dǎo)向，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，分類(lèi)管理能力，學(xué)習(xí)規(guī)劃能力及抗壓能力。