


- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
行政管理:
1、負(fù)責(zé)公司日常行政類(lèi)事務(wù)工作,做好行政保障工作(包括:資產(chǎn)管理、資質(zhì)管理、公司車(chē)輛管理等);
2、制定和優(yōu)化行政相關(guān)制度及工作流程,追蹤執(zhí)行結(jié)果,不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)公司級(jí)的公文寫(xiě)作及行文管理,做好信息的上傳下達(dá)。
人事管理:
1、根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r,完善人員配置,各梳理部門(mén)崗位職責(zé),做好人才梯隊(duì)的建設(shè);
2、搭建完善人事管理體系,薪酬管理體系,績(jī)效考核體系,人事管理制度等;
3、處理好公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),加強(qiáng)員工思想建設(shè);
5、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求:
1、要求28歲以上,工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上人力工作經(jīng)歷,其中同職級(jí)崗位經(jīng)歷不低于3年。
2、思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致,具有出色的解決問(wèn)題的能力與執(zhí)行力。
3、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,抗壓能力強(qiáng)。



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互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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